人力资源管理专业解读与就业方向

学科门类： 管理学专 业 类： 工商管理类专业名称： 人力资源管理
培养目标： 本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。 培养要求： 本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识； 2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 5．了解本学科理论前沿与发展动态； 6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。 主干学科： 工商管理、法学、公共管理。
核心课程： 组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。
主要实践性教学环节： 专业实习（含课程实习、毕业实习等）。
修业年限：四年。
授予学位：管理学学士。
就业方向： 企业、事业单位和政府有关部门从事人力资源管理工作；可到专门开展人力资源培训开发、研究和管理服务的新兴行业（如管理咨询公司、猎头公司）等工作；在教学和科研机构从事相关领域的教学和研究工作等。

原文地址：https://www.lnzsks.com/newsinfo/IMS_20140424_30115.htm